Validação de Atividades Críticas Baseia-se nas novas tendências da sociedade que nos rodeia, na tecnologia que nos conecta cada vez mais e de forma mais simples.
Está alinhada aos padrões regulatórios definidos pelas legislações vigentes.
Está orientada a atender à alta necessidade das partes envolvidas no âmbito laboral na busca permanente pela prevenção de acidentes, por meio da instrução e capacitação do empregado em temas como atividades críticas, também consideradas requisitos legais ou simplesmente temas de risco mortal, e poder verificar o status dessas capacitações.
VAC é uma ferramenta simples, prática e eficiente.
O VAC está alinhado com os padrões regulamentares definidos pelas legislações vigentes.
VAC é FÁCIL de usar.
Uma Atividade Crítica é uma Atividade definida como perigosa, a ponto de contar com um protocolo específico para sua execução — de forma obrigatória e sem exceção — com o objetivo de preservar a vida das pessoas, garantindo sua integridade física e protegendo a saúde daqueles que trabalham expostos a elas.
Uma tarefa crítica é um conjunto de atividades críticas simultâneas.
Exemplo: uma pessoa que precisa pintar um prédio (manipulação de produtos químicos) em andaimes (trabalho em altura).
A realização de uma identificação correta e profunda dos perigos e avaliação dos riscos (IPER) leva à identificação das atividades críticas às quais um trabalhador estará exposto, o que torna os tempos de treinamento eficazes e focados. Dessa forma, gerenciamos a PREVENÇÃO DE ACIDENTES.
Todas as atividades críticas exigem treinamento formal por parte de uma pessoa/instrutor que possua as competências necessárias para realizar o treinamento e seu registro.
A legislação que contempla as atividades críticas é toda aquela que trata da segurança e higiene no trabalho. Seja no âmbito legal nacional ou em normativas estrangeiras ou globais às quais a empresa/estabelecimento adere.
AS SEGURADORAS DE RISCO DO TRABALHO (ART) são companhias seguradoras contratadas para que os funcionários/segurados recebam os cuidados primários e necessários em caso de qualquer evento no âmbito laboral que ponha em risco a sua vida ou afete partes do seu corpo.
Os serviços de higiene e segurança são contratados (internamente ou externamente) pela empresa/instituição para que desempenhem a função de identificar perigos, analisar riscos, aconselhar a comunidade da empresa/instituição sobre esses temas e fornecer a formação necessária para alinhar todos os que fazem parte desse grupo aconselhado.
Um funcionário pode filiar-se ao sindicato que mais se identifique com a atividade que exerce.
Um funcionário pode contar com o serviço da VAC sem estar filiado a um sindicato (fora do acordo coletivo). A incorporação desses casos depende de cada empresa/instituição.
Um funcionário que muda de empresa/instituição leva consigo na APP o estado de suas formações, validades e registros eletrônicos.
Se um funcionário se mudar de província para trabalhar em uma nova empresa/instituição, ele levará consigo no aplicativo o status de seus treinamentos, validades e registros eletrônicos.
Se um funcionário se mudar de país para trabalhar em uma nova empresa/instituição, ele levará consigo no aplicativo o status de seus treinamentos, validades e registros eletrônicos.
A empresa/instituição atual é responsável por carregar os treinamentos que oferece aos seus funcionários.
A empresa/instituição atual tem a obrigação de aceitar as formações que o indivíduo traz da empresa anterior ou oferecer a renovação das formações, mesmo que estas não tenham expirado.
Na Argentina, o artigo 30 da Lei de Contrato de Trabalho estabelece que a empresa que contrata serviços de terceiros pode responder solidariamente pelos descumprimentos trabalhistas e previdenciários cometidos por suas contratadas em relação aos trabalhadores vinculados à atividade delegada.
A norma exige a verificação, no mínimo, da identificação trabalhista de cada empregado, dos comprovantes de pagamento de salários e contribuições à seguridade social, da comprovação de conta bancária em nome da empresa contratada e da cobertura vigente de riscos do trabalho. A ausência de controle sobre qualquer um desses pontos pode caracterizar descumprimento e gerar responsabilização da empresa contratante.
Na prática, cumprir apenas o mínimo legal nem sempre garante proteção absoluta. Há entendimentos jurídicos que consideram insuficiente o controle quando, posteriormente, se comprova uma irregularidade trabalhista, podendo haver responsabilização solidária mesmo diante de verificações prévias. Por isso, mais do que simplesmente solicitar documentos, as empresas precisam de um sistema que permita verificar, atualizar e comprovar de forma rastreável cada controle realizado.
Implementar o VRL profissionaliza esse processo, reduz a exposição à responsabilidade solidária e transforma uma obrigação legal em uma estratégia preventiva de gestão de riscos.
