Validación de Actividades Críticas Esta basado en las nuevas tendencias de la sociedad que nos rodea, de la tecnología que nos conecta cada vez más y de forma más sencilla.
Está alineada a los estándares reglamentarios definidos por las legislaciones vigentes.
Está orientado en atender la alta necesidad de las partes involucradas en el ámbito laboral a la permanente búsqueda de trabajar en post de la prevención de accidentes, mediante la instrucción y capacitación del empleado en temas como actividades críticas, consideradas también como requisitos legales o simplemente temas de riesgo mortal, y poder verificar el estado de estas capacitaciones.
VAC es una herramienta simple, practica, eficiente.
VAC está alineada a los estándares reglamentarios definidos por las legislaciones vigentes.
VAC es FACIL de usar.
Una Actividad Critica es una Actividad definida como peligrosa, al grado de contar con un protocolo específico para llevarla a cabo -en forma obligatoria y sin excepción- para la ejecución con el propósito de preservar la vida de las personas, asegurando su integridad física y protegiendo la salud de aquellos que trabajen expuestos a estas.
Una tarea crítica es un conjunto de actividades críticas en forma simultánea.
Ejemplo: una persona que requiere pintar un edificio (manipulación de productos químicos) sobre andamios (trabajo en altura).
La realización de una correcta y profunda identificación de peligros y evaluación de riesgos (IPER) lleva a la identificación de las actividades críticas a las que va a estar expuesto un trabajador y esto hace que los tiempos de capacitación sean efectivos y focalizados. De esta forma gestionamos la PREVENCION DE ACCIDENTES.
Toda las Actividades Criticas requieren capacitación Formal por parte de una persona/Instructor que posea las incumbencias necesarias para llevar a cabo la capacitación y registro de esta.
La legislación que contempla las actividades críticas son todas las que traten sobre seguridad e higiene en el trabajo. Ya sea en el ámbito legal nacional o normativas extranjeras o globales a las que adhiera la compañía/establecimiento.
Las ASEGURADORAS DE RIESGO DEL TRABAJO (ART) Son compañías aseguradoras que son contratadas para que los empleados/asegurados se encuentren con la atención primaria y necesaria ante cualquier evento en el ámbito laboral que atente contra su vida o afecte partes de su cuerpo.
Los servicios de higiene y seguridad son contratados (interna o externamente) por la empresa/institución, para que cumplan el rol de identificadores de peligros, analicen los riesgos, asesoren sobre estos temas a la comunidad de la compañía/institución y brinde la capacitación necesaria para alinear a todos los que forman parte de este grupo asesorado.
Un empleado puede contar con la afiliación a un sindicato, al que más se encuentre en sintonía con la actividad que realiza.
Un empleado puede contar con el servicio de VAC sin estar afiliado a un sindicato (fuera de convenio) la incorporación de estos casos depende de cada empresa/institución.
Un empleado que se muda de Empresa/Institución, se lleva consigo en la APP el estado de sus capacitaciones, vigencias y registros electrónicos.
Si un empleado se muda de provincia para concurrir a una nueva empresa/Institución, se lleva consigo en la APP el estado de sus capacitaciones, vigencias y registros electrónicos.
Si un empleado se muda de país para concurrir a una nueva empresa/Institución, se lleva consigo en la APP el estado de sus capacitaciones, vigencias y registros electrónicos.
La empresa/Institución vigente es la encargada de cargar las capacitaciones que esta brinde a sus empleados.
La empresa/Institución vigente tiene el menester de aceptar las capacitaciones que el individuo trae de la empresa anterior o bien brindar la renovación de capacitaciones es aunque estas no se encuentren vencidas.
En Argentina, el artículo 30 de la Ley de Contrato de Trabajo establece que la empresa que contrata servicios de terceros puede responder solidariamente por los incumplimientos laborales y previsionales de sus contratistas respecto del personal afectado a la actividad delegada.
La normativa exige verificar, como mínimo, la identificación laboral de cada trabajador, los comprobantes de pago de salarios y aportes a la seguridad social, la acreditación de cuenta bancaria de la empresa contratista y la cobertura vigente de riesgos del trabajo. La falta de control sobre cualquiera de estos puntos puede configurar un incumplimiento y habilitar reclamos contra la empresa contratante.
En la práctica, cumplir con el mínimo legal no siempre garantiza una protección absoluta. Existen criterios que consideran insuficiente el control si finalmente se comprueba un incumplimiento laboral. Por eso, más que limitarse a solicitar documentación, las empresas necesitan un sistema que permita verificar, actualizar y demostrar de forma trazable cada control realizado.
Implementar VRL permite profesionalizar este proceso, reducir la exposición a la responsabilidad solidaria y transformar una obligación legal en una estrategia preventiva de gestión del riesgo.
